(1)、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业,大专以上学历,具有2年以上招聘相关工作经验;
(2)、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
(3)、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
(4)、具备良好的沟通交流能力,具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作.
(5)、能熟练操作办公室Office软件。
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